案例分析題
孫某和李某一同前往甲公司應聘，來參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說:“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件�！睂O某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。
李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司作抵押;合同期限2年，其中試用期為6個月;在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同;每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。
根據以上資料，回答下列問題：
<1> 、根據《就業促進法》等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規定的是( )。
A、甲公司因孫某身材而不予錄用
B、甲公司因孫某不符合錄用條件而不予錄用
C、甲公司因孫某是女性而不予錄用
D、甲公司因孫某未取得專業技術資格證書而不予錄用
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查入職管理。在我國，《勞動法》《就業促進法》等法律對用人單位在招聘過程中的歧視行為進行禁止，具體包括：(1)發布招聘廣告階段的歧視，如性別歧視、年齡歧視、經驗歧視、學歷歧視、院校歧視;(2)簡歷篩選階段的歧視，如戶籍歧視，地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視，民族歧視，婚姻狀況、懷孕歧視;(3)甄選階段的歧視，如身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
<2> 、孫某認為甲公司不錄用她是就業歧視，孫某要維護自身權益，應依法( )。
A、向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
B、向人民法院提起訴訟
C、向社會保險行政部門舉報
D、向人民調解委員會投訴
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動法律關系。我國的《就業促進法》規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
<3> 、李某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規定的是( )。
A、李某入職時，需將身份證交給公司作抵押
B、李某與公司訂立的勞動合同期限為2年
C、李某與公司約定的試用期為6個月
D、李某與公司約定每3個月發放一次工資
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考查招聘與錄用。在我國的相關法律規定中，用人單位招用人員時禁止扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，《勞動法》規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應當按月支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
<4> 、關于甲公司安排李某工作和休息時間的說法，正確的是( )。
A、甲公司與李某協商一致，可以安排李某每月休息1天
B、甲公司經與工會協商，可以要求李某天天工作
C、甲公司應保證李某每周至少休息1天
D、甲公司應保證李某每月至少休息2天
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工時制度。根據國家規定，勞動者一般每周工作5日，休息2日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
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