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【人力資源管理師初級考試】專業知識和實務:《員工關系管理》模擬試題/章節練習及答案9
更新時間:2021-10-13
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案例分析題

孫某和李某一同前往甲公司應聘,來參加了公司組織的考試。不久,李某收到了錄用通知,孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司,公司人事部經理說:“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作,其他方面也不符合公司的錄用條件!睂O某認為公司不錄用她是就業歧視,于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求責令公司與其簽訂勞動合同。

李某被錄用后,與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定,李某入職時,需將身份證交給公司作抵押;合同期限2年,其中試用期為6個月;在履行勞動合同過程中,若發現不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同;每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口頭向公司提出解除勞動合同,不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資,向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲公司賠償損失。

根據以上資料,回答下列問題:

<1> 、根據《就業促進法》等法律,下列甲公司招工行為中,符合法律規定的是( )。

A、甲公司因孫某身材而不予錄用

B、甲公司因孫某不符合錄用條件而不予錄用

C、甲公司因孫某是女性而不予錄用

D、甲公司因孫某未取得專業技術資格證書而不予錄用
【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查入職管理。在我國,《勞動法》《就業促進法》等法律對用人單位在招聘過程中的歧視行為進行禁止,具體包括:(1)發布招聘廣告階段的歧視,如性別歧視、年齡歧視、經驗歧視、學歷歧視、院校歧視;(2)簡歷篩選階段的歧視,如戶籍歧視,地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視,民族歧視,婚姻狀況、懷孕歧視;(3)甄選階段的歧視,如身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。

<2> 、孫某認為甲公司不錄用她是就業歧視,孫某要維護自身權益,應依法( )。

A、向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

B、向人民法院提起訴訟

C、向社會保險行政部門舉報

D、向人民調解委員會投訴
【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動法律關系。我國的《就業促進法》規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

<3> 、李某與甲公司訂立的勞動合同中,不符合法律規定的是( )。

A、李某入職時,需將身份證交給公司作抵押

B、李某與公司訂立的勞動合同期限為2年

C、李某與公司約定的試用期為6個月

D、李某與公司約定每3個月發放一次工資
【正確答案】 AD

【答案解析】 本題考查招聘與錄用。在我國的相關法律規定中,用人單位招用人員時禁止扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月,《勞動法》規定,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應當按月支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

<4> 、關于甲公司安排李某工作和休息時間的說法,正確的是( )。

A、甲公司與李某協商一致,可以安排李某每月休息1天

B、甲公司經與工會協商,可以要求李某天天工作

C、甲公司應保證李某每周至少休息1天

D、甲公司應保證李某每月至少休息2天
【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工時制度。根據國家規定,勞動者一般每周工作5日,休息2日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

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