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【人力資源管理師中級職稱】專業知識和實務:《薪酬管理》模擬試題/章節練習及答案3
更新時間:2021-10-20
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1 [單選題] 股票期權計劃的優點在于(    )。

A 能夠準確衡量企業真實的經營狀況

B 需要依托規范而有生氣的股票市場

C 不易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D 可以使企業股東的資產權益首先得到保障

參考答案: D參考解析: 本題考查股票期權計劃的優點。

股票期權優點:

1)可以把經營者利益與股東利益及企業發展結合起來,使企業股東的資產權益首先得到保障。

2)對于經營者而言,可以讓經營者分享企業的預期收益,突破只分享當期收益的局限性,經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。

3)激勵手段比較靈活,便于個案處理。所以D正確,A應為難以準確地衡量經營者的表現和企業真實的經營狀況。屬于股票期權局限性,錯誤;B屬于股票期權局限性,錯誤;

C項,應為易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為。屬于股票期權局限性,錯誤;故此題正確答案為D。

【提示】股票期權局限性:

1)只適用于上市公司,而且成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;

2)需要依托規范而有生氣的股票市場,需要公司建立規范的法人治理結構;

3) 容易誘發弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;

4)難以準確地衡量經營者的表現和企業真實的經營狀況。

2 [單選題] 企業設計員工持股計劃宗旨不包括()。

A 員工持股計劃應能夠促進企業的長遠發展

B 員工持股計劃應能夠激發員工的工作積極性

C 員工持股計劃應能夠改善企業的法人治理結構

D 員工持股計劃依法合規原則

參考答案: D參考解析: 本題考核員工持股計劃宗旨

企業設計員工持股計劃宗旨:第一,員工持股計劃應能夠促進企業的長遠發展,A正確;第二,員工持股計劃應能夠激發員工的工作積極性,B正確;第三,員工持股計劃應能夠改善企業的法人治理結構,C正確。所以D錯誤。故此題正確答案為D。

3 [單選題] 企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策,進行()的重要前提條件。

A 薪酬決策

B 薪酬調查

C 薪酬控制與預算

D 確定薪酬水平收

 參考答案: A參考解析: 本題考察薪酬體系設計的基本步驟企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。故此題正確答案為A。

4 [多選題] 在非上市公司股權激勵中,業績股份來源主要包括()

A 從二級市場購買股票

B 向激勵對象發行新股

C 老股東轉讓股份

D 公司設立時預留部分股份

E 公司股份回購

 參考答案: B C D E參考解析: 本題考核非上市公司業績股份來源非上市公司業績股份來源主要包括:向激勵對象發行新股;老股東轉讓股份;公司設立時預留部分股份;公司股份回購。BCDE均與概念表述一致,A項從二級市場購買股票,未提及屬于干擾選項。故此題正確答案為BCDE。

5 [單選題] ()薪酬制度將傭金和獎金結合在一起,可以從多角度引導并激勵員工的行為和績效

A 純傭金制

B 基本薪酬加傭金制

C 基本薪酬加獎金制

D 基本薪酬加傭金加獎金

 參考答案: D參考解析: 本題考查基本銷售人員薪酬。

純傭金制:薪酬收入與工作績效直接掛鉤,薪酬管理成本較低,A項與題干描述不符,錯誤;

基本薪酬加傭金制:由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成;傭金分為直接傭金和間接傭金。B與題干描述不符,錯誤;

基本薪酬加獎金:傭金直接由績效表現決定,而獎金與業績之間的關系是間接的,通常銷售人員所達成的業績只有超過某一銷售額,才能獲得一定數量的獎金。C與題干描述不符,錯誤;

基本薪酬加傭金加獎金:保險、飲食行業銷售人員:

高傭金+低基本薪酬;對技術含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長產品的銷售人員:高基本薪酬+低傭金或獎金。薪酬制度將傭金和獎金結合在一起,可以從多角度引導并激勵員工的行為和績效,D與題干描述相符,正確。故此題正確答案為D。

6 [題干] 某企業經過幾年的成長,目前已在本行業處于較為領先的地位,但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產品次品率上升等問題。為了實現穩步經營,不斷擴大市場占有率的發展戰略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施,公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

[問題1] [不定項選擇題] 該公司之所以沒有達到預期的激勵目的,其原因可能是(    )。

A 員工持股計劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距B 股票期權計劃實施前沒有制定完整有效的績效考核指標

C 股票市場處于低迷狀態

D  該公司員工心態不佳

參考答案: A B C參考解析: 本題考核員工持股計劃。

A項,員工持股計劃應將員工持股額拉開距離,否則達不到激勵目的,正確;

B項“沒有制定完整有效的績效考核指標”這也有可能導致沒有達到預期的激勵目的,正確;

C項,股票期權需要依托規范而有生氣的股票市場,所以在股票市場低迷時也起不到激勵作用,正確;選項D屬于員工個人原因,不符合題干要求。故此題正確答案為ABC。

[問題2] [不定項選擇題]

根據該企業的發展戰略,其薪酬管理應具備的特征包括(    )。

A  薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大

B 薪酬結構中獎金所占的比重較大

C 薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D 從長期來看,薪酬水平會下降

參考答案: A C參考解析: 本題考核薪酬管理的特征。

從案例“目前已在本行業處于較為領先的地位”“為了實現穩步經營,不斷擴大市場占有率的發展戰略”等可知該企業實施的是穩定戰略。穩定戰略在薪酬管理方面的特征主要表現為AC;B項,薪酬結構中獎金所占的比重較大的是成本領先戰略或成本最低戰略;D項,并未提及,屬于干擾選項;故此題正確答案為AC。

7 [多選題] 股票增值權優點包括( )。

A 激勵對象無須現金付出

B 操作方便、快捷

C 無須證監會審批

D 激勵力度比較大

E 無須解決股票來源問題

 參考答案: A B C E參考解析: 本題考查上市公司三種股權激勵模式。

股票增值權優點包括:①激勵對象無須現金付出,A正確;

②操作方便、快捷,B正確;

③無須證監會審批,無須解決股票來源問題,CE正確。D為激勵力度比較大為股票期權優點,錯誤。故此題正確答案為ABCE。

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