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【人力資源管理師中級職稱】專業知識和實務:《薪酬管理》模擬試題/章節練習及答案4
更新時間:2021-10-21
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1 [多選題] 目前我國經營者年薪制的模式包括()

A 一元結構模式

B 二元結構模式

C 三元結構模式

D 多元結構模式

E 特殊結構模式

參考答案: A B C參考解析: 本題考察經營者薪酬。年薪制模式包括:一元結構模式、二元結構模式、三元結構模式。所以ABC選項表述正確。DE為干擾項,教材中未體現,錯誤故此題正確答案為ABC。

2 [多選題] 駐外人員福利組成包括()。

A 標準福利

B 東道國薪酬

C 總部薪酬

D 駐外津貼

E 額外福利

參考答案: A E參考解析: 本題考查駐外人員基本福利組成。

1)基本薪酬:本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬,BC項雖然正確,但不符合題意;

2)激勵薪酬:駐外津貼、困難補助、流動津貼,D項正確,但不符合題意;

3)福利:標準福利與額外福利,AE項符合;故此題正確答案為AE。

3 [單選題] 駐外人員的薪酬不包含(     )。

A 基本薪酬

B 激勵薪酬

C 福利

D 獎勵薪酬

參考答案: D參考解析: 本題考查駐外人員的薪酬。

駐外人員薪酬包括:(1)基本薪酬:本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬,A項正確;

2)激勵薪酬:駐外津貼、困難補助、流動津貼,B項正確;

3)福利:標準福利與額外福利,C項正確;D項說法不準確。故此題正確答案為D。

4 [多選題] 關于薪酬管理的陳述,正確的是( )。

A 薪酬是企業和員工之間的一種心理契約

B 戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略做出薪酬決策

C 全面薪酬管理以成本控制為中心

D 薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

E 薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

參考答案: A B E參考解析: 本體考核薪酬管理。薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略,E項正確;

對員工來說薪酬是企業和員工之間的一種心理契約,A項正確;

明確企業基本現狀及戰略目標是構建薪酬體系的第一步,D項錯誤;

戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略做出薪酬決策,B項正確;

全面薪酬戰略以客戶滿意度為中心,并對嫻熟的專業技能提供獎勵,從而在員工和企業之間營造出一種雙贏的工作環境的薪酬戰略,C項錯誤。故此題正確答案為ABE

5 [單選題] 關于專業技術人員獎金和福利服務說法錯誤的是()。

A 福利包括物質條件上的便利

B 為他們參加各種學術活動提供費用和時間上的便利也屬于福利內容

C 獎金所占的比重通常也比較小

D 從事技術或產品研發的專業技術人員,通常會獲得較低的獎金和基本薪酬

參考答案: D參考解析: 本題考查關于專業技術人員獎金和福利服務。專業技術人員福利與服務:物質條件上的便利 + 為他們參加各種學術活動提供費用和時間上的便利。所以AB正確;獎金所占的比重通常比較小,C正確。

通常會獲得較高的基本薪酬,D錯誤,本題為選非題。故此題正確答案為D。

6 [單選題] 專業技術人員基本薪酬與加薪不取決于(  )因素。

A 績效評價結果

B 崗位的重要性

C 技能

D 工作年限

參考答案: B參考解析: 本題考查專業技術人員薪酬。

故此題正確答案為B。

7 [單選題] 我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的(。。

A 3%

B 5%

C 10%

D 12%

參考答案: C參考解析: 本題考查股票期權的激勵額度。

我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%。故此題正確答案為C。

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