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【人力資源管理師初級職稱】專業知識和實務:《勞動法律關系》模擬試題/章節練習及答案1
更新時間:2021-10-21
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1、用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同!締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權證書

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據該條例,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

2、在我國,勞動行政法規是由(   )制定的!締芜x題】

A.國務院

B.人力資源和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常委會

D.最高人民法院

正確答案:A

答案解析:在我國,制定行政法規的機關是國務院!读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規定"國務院根據憲法和法律,制定行政法規"。

3、我國《勞動法》規定,對懷孕(   )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動!締芜x題】

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

正確答案:B

答案解析:我國《勞動法》規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意,其他選項不合題意。

4、因(   )集體合同發生的爭議,應依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理!締芜x題】

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

正確答案:A

答案解析:勞動法中規定,因履行集體合同發生的爭議,應依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

5、確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮(   )!径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率

C.就業狀況

D.地區之間經濟發展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關鍵點是最低工資標準內容。根據《勞動法》第四十九條規定,確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產率。是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率。④就業狀況。主要是指失業率,即最低工資標準的確定和調整要考慮失業率水平。⑤地區之間經濟發展水平的差異。

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